Respecto a las trabajadoras embarazadas, la LFT y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos son muy claras; sin embargo, el la práctica es diferente.
Diversos colectivos feministas convocaron a un paro nacional de mujeres el próximo lunes 9 de marzo, en protesta por la violencia contra las mujeres en México.
Según la Ley Federal del Trabajo, con la reforma del 2019, el patrón ya no está obligado a entregar el aviso de rescisión al trabajador, pues puede resolverse en los tribunales.
Una renuncia debería ser algo voluntario, pero muchos patrones orillan a sus empleados a firmarlas para ahorrarse el pago de prestaciones.
Cuando el despido es justificado, el patrón queda libre de ciertas obligaciones que la misma ley establece.
Esta práctica se debe al menos en parte a la evasión de derechos laborales que tienen los trabajadores como el del aguinaldo.
Después de varios cambios, propuestas y debates se evaluará la regulación al outsourcing esta semana.
La trabajadora puede justificar las inasistencias derivadas de su condición de embarazo, sin que se requiera forzosamente que exhiba algún comprobante médico.
Las propinas se toman en cuenta para el Salario Base de Cotización (SBC) al IMSS y para las aportaciones al Infonavit, pero sólo en algunas condiciones.
