¿Te sacaron del REPSE?, esta es la causa
Descubre por qué el SAT y el IMSS pueden negar o cancelar tu registro en el REPSE. Conoce los requisitos clave y evita sanciones en la subcontratación de servicios especializados
¿Qué es el REPSE y por qué es importante?
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) es un requisito fundamental para las empresas que prestan servicios especializados en México. Este registro, administrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), garantiza el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y evita que las empresas realicen actividades que forman parte del objeto social del contratante.Motivos por los que la STPS puede negar el registro en el REPSE
- No acreditar el carácter especializado.
- No estar al corriente con el SAT, IMSS o Infonavit.
- No cumplir con los requisitos establecidos.
- Proporcionar información falsa o documentación apócrifa.
- No atender requerimientos de la STPS.
- Inconsistencias en los datos registrados.
- Incumplimientos a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación.
- Irregularidades en la seguridad social de los trabajadores.
Motivos por los que la STPS puede cancelar el registro en el REPSE
- Ofrecer servicios no registrados en el Padrón.
- Brindar servicios que coincidan con el giro del contratante.
- Tener adeudos fiscales o de seguridad social.
- Dejar de cumplir con los requisitos iniciales.
- No responder requerimientos de la STPS.
- No renovar el REPSE en el tiempo establecido.
- Inconsistencias en los datos o documentos durante inspecciones.
- Irregularidades en salarios y contratos de trabajadores.
Consecuencias de perder el registro en el REPSE
Si una empresa es rechazada o dada de baja del REPSE, enfrentará los siguientes problemas:- Inhabilitación para subcontratación.
- Sanciones económicas.
- Problemas legales y auditorías.
Recomendaciones para evitar la cancelación del REPSE
- Cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social.
- Renovar el registro trienalmente.
- Brindar solo servicios especializados permitidos por la LFT.
- Gestionar correctamente contratos laborales y salarios.
- Atender en tiempo y forma los requerimientos de la STPS.
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