Así sancionan a patrones que no paguen aguinaldo
Las empresas deben estar conscientes de estas obligaciones y las consecuencias de su incumplimiento
El pago del aguinaldo a los trabajadores antes del 20 de diciembre es un deber ineludible para los empleadores. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no solo establece este derecho para los trabajadores, sino que también impone sanciones económicas significativas para las empresas que incumplen con esta obligación.
Derecho laboral protegido
Según el artículo 87 de la LFT, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a, por lo menos, 15 días de salario. Este derecho se extiende a todos los empleados, incluyendo a aquellos de base, confianza, sindicalizados, eventuales, entre otros, que se rijan por la LFT.
Multas por incumplimiento
La LFT establece multas que oscilan entre 50 y 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para los empleadores que no cumplan con el pago del aguinaldo en tiempo y forma. Esto se traduce en sanciones económicas que pueden ir desde los 4 mil 480 hasta los 44 mil 800 pesos, una medida disuasiva para asegurar el cumplimiento de esta obligación laboral.
Procedimiento para la denuncia
Los trabajadores que no reciban su aguinaldo tienen un plazo de un año para presentar una reclamación ante las instancias jurisdiccionales competentes, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje Federal o locales, los Tribunales Laborales o los Centros de Conciliación y Registro Laboral. Además, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría y apoyo a los trabajadores afectados.
Las sanciones impuestas por la LFT reflejan la seriedad con la que se trata el cumplimiento de las obligaciones laborales en México. El pago puntual del aguinaldo no solo beneficia a los trabajadores, sino que también promueve un entorno laboral justo y equitativo.
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