Entre 2011 y 2016 al 13% de las mujeres de 15 años o más se les pidió evidencia de no estar embarazadas para entrar a un trabajo, las despidieron por estar embarazadas, no les renovaron su contrato o les bajaron el sueldo. La ley mexicana prohibe explícitamente el despido laboral de las mujeres con motivo … Sigue leyendo Si la trabajadora estaba embarazada, el escrito de la renuncia no prueba que ésta fue libre y espontánea