El salario base de cotización es el promedio de lo que gana un trabajador al día, y en él se basan sus prestaciones.
El salario base de cotización (SBC) es el promedio de lo que un trabajador gana diariamente. (De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social.) Para calcularlo se deben tomar en cuenta todas las prestaciones que pueda ganar durante ese año. En él se deben contar las siguientes:
- cuota diaria
- aguinaldo
- percepciones
- alimentación
- habitación
- prima vacacional
- prima dominical
- horas extras
- días festivos
- destajo
- comisiones
- sobresueldos
- compensaciones
- retroactivos
- ayuda de renta
- premios de productividad
- prestaciones en especie
¿Para qué sirve el SBC?
El SBC es usado por el Instituto Mexicano del Seguro Social para cubrir las prestaciones de los trabajadores como subsidios por incapacidad y pensiones. Por esto, el patrón debe calcular el SBC para determinar las cuotas obrero patronales al IMSS, así como las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Recuerda que en estos casos no aplica usar la UMA.
Tres tipos de salario base de cotización
Fijo
Es el salario que depende de todas las prestaciones previamente conocidas en los contratos; es decir, salario diario, 15 días de aguinaldo, 25% de prima vacacional, etc. Estas son las prestaciones que la ley obliga a pagar y que ambas partes conocen desde antes de iniciar la relación laboral.
Cotización variable
En este salario se cuentan las prestaciones que dependen de una condición en el contrato. Por ejemplo, las comisiones por venta, los bonos de productividad y puntualidad, entre otros.
Mixto
Es la combinación de los dos anteriores. En él se calculan las prestaciones conocidas de antemano en el contrato, así como las que dependen de condiciones.
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