La persona que tienes enfrente podría ser tu próximo trabajador estrella (o tu peor pesadilla).
Contratar a la persona adecuada es de vital importancia para hacer crecer tu negocio. Un equipo de trabajo bien ajustado, a prueba de errores, es la materia prima del éxito. Pero, ¿cómo saber cuál de los candidatos es la mejor opción para el puesto? Para determinarlo, te proponemos la siguiente serie de preguntas, que revelarán al instante características de quien podría ser tu próximo trabajador estrella (o tu peor pesadilla).
1. ¿Qué le cambiarías a nuestra página de internet?
Ir a una entrevista de trabajo requiere que, idealmente, los candidatos estén preparados para lo que viene. Se espera como mínimo que sepan los requisitos básicos para cubrir el puesto al que aspiran, qué tareas se espera que desempeñen y el perfil general de tu empresa. Una de las mejores maneras de saber si llegaron preparados, es preguntarles sobre tu página de internet. Lo primero que debieron hacer tras recibir tu llamada es “googlear” el nombre de tu empresa, ¿cierto? Esta pregunta revelará qué tan en serio están tomando tu propuesta.
2. ¿A qué dedicas tu tiempo libre?
Las horas de trabajo y las de descanso no necesariamente tienen que estar ligadas entre sí, pero te sorprendería la cantidad de cosas que puedes aprender sobre una persona al conocer a qué dedica sus horas libres. Alguien que acostumbra jugar futbol los domingos probablemente es una persona acostumbrada a trabajar en equipo, por poner un ejemplo.
3. ¿Qué harías si tuvieras una de esas mañanas?
Imagina que, por la mañana, tu despertador no funcionó, el camión se retrasó varios minutos y no estás seguro de lograr llegar a tiempo a tu primera cita del día. ¿Qué harías? Presentar este tipo de escenarios, te permitirá dar un vistazo al proceso de pensamiento de tu candidato, su capacidad para resolver problemas imprevistos y características importantes de su personalidad, como su compromiso y disposición ante la frustración.
4. ¿Qué características son necesarias para tener éxito en este puesto?
Como te decíamos, es deseable que el candidato conozca las características necesarias para tener éxito en el puesto que solicita. Se espera que dé respuestas más allá de las obvias, más allá que te responda cosas como “saber programar” o “hablar francés fluidamente”, haz que te comparta cuáles son, en su opinión, los rasgos personales necesarios para ser un miembro valioso de tu equipo de trabajo.
5. ¿Qué preguntas te gustaría hacerme?
Tu candidato fue a la entrevista esperando ser puesto bajo el reflector, para responder a cuanta pregunta estés dispuesto a mandarle. Cambia un poco el guion y mira cómo reacciona. La capacidad para adaptarse a situaciones novedosas es importante para cualquier puesto de trabajo. Además, las preguntas que te haga reflejarán su nivel de interés y preparación.
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